Wspierają nas nieprzerwanie od 2016 roku. Konstal, jako jedna z niewielu firm zaangażowana jest również we wsparcie sekcji Tenisa Stołowego oraz wiele inicjatyw sportowych na terenie miasta i gminy Iława. O poszukiwaniu nowych form promocji dla swojej firmy i odpowiedzialności za przyszłe pokolenia iławian rozmawiamy ze współwłaścicielem firmy Konstal – Miłoszem Koneckim.
– Dlaczego warto inwestować w sport? Zawsze uważałem, że sport kształtuje charakter i wpaja wartości, które są bardzo przydatne w życiu: ustalanie celów i dążenie do ich realizacji, umiejętność pracy w zespole czy systematyczność. Jesteśmy młodymi ludźmi, którzy mają lub będą mieli dzieci, dlatego powinniśmy dawać przykład i zadbać o to, żeby kolejne pokolenia iławian mogły się rozwijać. Dlatego też podjęliśmy decyzję o wsparciu Jezioraka, który nie tylko uczestniczy w rozgrywkach ligowych, ale przede wszystkim kształci przyszłych piłkarzy.
– Sponsoring sportowy to sposób na skuteczne promowanie marki, gdzie każda ze stron czerpie korzyści. Aby współpraca była trwała i satysfakcjonująca – zarówno sponsor, jak i sponsorowany muszą podchodzić do sprawy, jak do transakcji biznesowej. Angażować się we współpracę i dotrzymywać warunków, na jakie się umówili. Korzyścią jest duża rozpoznawalność marki oraz kreowanie pozytywnego wizerunku firmy za pośrednictwem Jezioraka. Firma staje się rozpoznawalna w nowych kręgach, co skutkuje na przykład wzrostem zainteresowania pracodawcą wśród potencjalnych pracowników. Dzięki tej współpracy w Konstalu od 2017 roku zatrudniony jest kapitan Jezioraka Krzysztof Kressin, który jest nie tylko jednym z filarów drużyny Jezioraka, ale także firmy. Wzrost rozpoznawalności marki za pośrednictwem klubu jest bardzo dużą zaletą w biznesie.
– Hurtownia Stali Konstal dołączyła do Rodziny Jezioraka pod koniec 2016 roku. Do współpracy namówił nas obecny v-ce prezes Łukasz Zawłocki, który przedstawił koncepcję odbudowy klubu. Ta synergia trwa do dzisiaj i mam nadzieję, trwać będzie dalej. Konstal jest firmą rodzinną, wielopokoleniową, wielowyznaniową i wielonarodowościową. Nastawiamy się na dobrą atmosferę pracy budowaną na wzajemnym szacunku. Właściciele czynnie uczestniczą w życiu firmy i pracują na równi z pracownikami. Każdy ma swoje obowiązki, żyjemy tą firmą i staramy się, żeby każdy w niej był zadowolony.